시말서

근로자가 지각, 무단결근 등 회사 규정을 위반한 경우 회사는 해당 근로자에게 본 양식을 활용해 그 경위를 스스로 작성하도록 하여 이를 징계의 기초 자료로 삼을 수 있습니다. 시말서를 작성하도록 하는 경우 사건의 내용을 분명하게 알 수 있도록 발생경위와 내용, 원인, 결과 핵심사항으로 구성하여 작성하면 효과적인 구성이 될 수 있습니다. 따라서 본 양식을 활용할 때, 근로자에게는 객관적인 사실 위주로만 작성하도록 가이드를 주는 것이 필요합니다.

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