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연차휴가 사용 촉진제도
연차휴가 사용 촉진제도와 필요한 양식을 모두 준비했어요!
🖍 연차휴가 사용 촉진제도란?
회사에서 연차휴가 사용기간이 만료되기 6개월 전에 근로자에게 서면으로 미사용 연차휴가를 사용할 것을 요청하고, 만일 근로자가 구체적인 연차휴가 사용시기를 지정하지 않는 경우 회사가 사용시기를 정하여 사용하도록 촉진하는 제도
①연차휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 개별 근로자에게 미사용휴가 일수와 함께 휴가사용 시기를 지정할 것을 서면으로 요구하고②사용자의 시기지정 요구에 대해 10일 이내 근로자가 연차휴가사용 시기를 지정하여 사용자에게 통보하지 않는다면 ③연차휴가사용기간 만료 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보함으로써 연차수당 지급의무를 면할 수 있습니다.
1년 이상 근무자에 대해 통상 아래와 같은 일정에 따라 연차 유급휴가의 사용 촉진을 해야합니다. 1년 미만 근무자의 경우, 부여된 연차휴가 개수에 따라 연차휴가 사용 촉진 시기가 아래 일정과 다를 수 있습니다.
회사에서 연차휴가 사용기간이 만료되기 6개월 전에 근로자에게 서면으로 미사용 연차휴가를 사용할 것을 요청하고, 만일 근로자가 구체적인 연차휴가 사용시기를 지정하지 않는 경우 회사가 사용시기를 정하여 사용하도록 촉진하는 제도
①연차휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 개별 근로자에게 미사용휴가 일수와 함께 휴가사용 시기를 지정할 것을 서면으로 요구하고②사용자의 시기지정 요구에 대해 10일 이내 근로자가 연차휴가사용 시기를 지정하여 사용자에게 통보하지 않는다면 ③연차휴가사용기간 만료 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보함으로써 연차수당 지급의무를 면할 수 있습니다.
1년 이상 근무자에 대해 통상 아래와 같은 일정에 따라 연차 유급휴가의 사용 촉진을 해야합니다. 1년 미만 근무자의 경우, 부여된 연차휴가 개수에 따라 연차휴가 사용 촉진 시기가 아래 일정과 다를 수 있습니다.
이처럼 미사용 연차휴가에 대해 사용촉진을 했음에도 근로자가 연차휴가를 사용하지 않은 경우, 미사용 연차휴가 수당지급의무를 회사가 면책받을 수 있도록 만든 제도입니다.
*연차휴가 사용 촉진제도는 연차수당을 지급하지 않기 위한 것이 아닌, 근로자의 휴가 사용을 장려하기 위해 도입된 제도임을 꼭 기억해야합니다. 연차휴가 사용 촉진제도를 통해 회사가 연차휴가 사용을 적극적으로 장려한다면 사내 자유로는 연차휴가 사용을 활성화할 수 있고, 미사용 연차휴가수당 지급의무 부담을 줄일 수 있습니다.
*연차휴가 사용 촉진제도는 연차수당을 지급하지 않기 위한 것이 아닌, 근로자의 휴가 사용을 장려하기 위해 도입된 제도임을 꼭 기억해야합니다. 연차휴가 사용 촉진제도를 통해 회사가 연차휴가 사용을 적극적으로 장려한다면 사내 자유로는 연차휴가 사용을 활성화할 수 있고, 미사용 연차휴가수당 지급의무 부담을 줄일 수 있습니다.
* 아래 양식(안) 중 사용자의 상황 및 필요에 따라 선택하여 사용하는 것을 권장합니다.
* 아래 양식(안)의 내용은 사용자의 상황에 따라 수정/보완/삭제/변경될 수 있으며, 어떠한 법적 효력 또는 표준적 효력을 가지지 않습니다.
* 아래 양식(안)을 그대로 사용함으로써 발생하는 분쟁 기타 손해에 대하여 모두싸인은 법적인 책임을 지지 않습니다.
* 아래 양식(안)의 내용은 사용자의 상황에 따라 수정/보완/삭제/변경될 수 있으며, 어떠한 법적 효력 또는 표준적 효력을 가지지 않습니다.
* 아래 양식(안)을 그대로 사용함으로써 발생하는 분쟁 기타 손해에 대하여 모두싸인은 법적인 책임을 지지 않습니다.
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연차휴가 사용 촉진서(연차휴가 사용 촉구 양식)
연차휴가사용촉진제도에 따라 근로자에게 미사용 연차 휴가 사용을 권장(촉구)할 때에 작성하는 연차휴가 사용 촉구 양식입니다.
다만, 입사 1년 미만자에 대해 위와 같은 연차휴가 사용촉진 조치를 했음에도 불구하고 근로자가 사용하지 않아 연차휴가가 소멸된 경우, 사용하지 아니한 휴가에 대해 보상할 의무는 없습니다. 💡Tip. 1. 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 있는지 확인해야 합니다. 2. 연차수당을 주지 않기 위한 것이 아닌, 근로자의 휴가사용을 장려하기 위해 도입된 제도임을 꼭 기억해주세요.
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연차휴가 사용 계획서(1차)
연차휴가사용촉진제도에 따라 근로자 마다 연차휴가사용계획서를 작성하여 제출하도록 회사에서 권장하는 것이 필요합니다.
휴가사용계획서는 근로자에게 휴식을 취하고 여가를 즐길 수 있도록 하는 휴가 일정을 사전에 확인하기 위해 작성합니다. 근로자는 휴가 미사용을 사전에 방지, 미사용 휴가일수를 확인할 수 있고 회사는 근로기준법 규정을 준수하고, 업무 일정을 예측할 수 있도록 하는 연차휴가사용계획서도 작성해보세요!
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연차휴가 사용 계획서(2차)
연차휴가사용촉진제도에 따라 근로자 마다 연차휴가사용계획서를 작성하여 제출하도록 회사에서 권장하는 것이 필요합니다.
휴가사용계획서는 근로자에게 휴식을 취하고 여가를 즐길 수 있도록 하는 휴가 일정을 사전에 확인하기 위해 작성합니다. 근로자는 휴가 미사용을 사전에 방지, 미사용 휴가일수를 확인할 수 있고 회사는 근로기준법 규정을 준수하고, 업무 일정을 예측할 수 있도록 하는 연차휴가사용계획서도 작성해보세요!
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연차휴가 이월 사용 동의서
연차유급휴가를 1년 동안 소진하지 못했거나 미사용 연차수당을 금전으로 보상하기 어려운 경우, 당사자간 합의 하에 연차휴가를 이월하여 사용할 수 있습니다.
연차유급휴가 이월사용에 대해 합의할 경우 '연차휴가이월사용동의서' 를 작성하는 것이 필요합니다. 연차휴가이월사용 동의서의 내용으로는 이월 사용의 기한, 기한 내 사용하지 않았을 경우 수당 지급 문제 등에 관해 명시하는 것이 좋습니다.
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계약도 얼마든지
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근로자들의 연차 촉진,
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